¿ Sabias Que…?, el 21 de agosto 1995 se dicto la ley 19.404 creando una modalidad de pensión de vejez anticipada, en función de un puesto de trabajo calificado como pesado. Esta ley se crea para dar protección eficaz a los trabajadores que cuya actividad laboral le provoque un desgaste o un envejecimiento prematuro.

Constituyen trabajo pesado aquellos que se realizan en ambientes tóxicos, en variedad de turnos, en cambios bruscos de temperaturas, los que se realizan permanentemente de pie, los que provocan estrés, desgaste físico y psíquico. Estos puestos de trabajo no pueden producir alguna enfermedad laboral.

Esta ley permite a un trabajador que realice un trabajo pesado rebajar algunos años de la edad legal de pensión.

Se crearon dos clasificaciones:

Trabajo Medianamente Pesado
El trabajador que tiene esta calificación deberá aportar al sistema previsional una cotización adicional del 1% de sus ingresos imponibles, y su empleador igual porcentaje, lo cual le permite que por cada 5 años que haya efectuado esta cotización, podrá rebajar en 1 año su edad de jubilación, con un tope de 5 años.

Trabajo Pesado
El trabajador debe realizar un aporte adicional del 2% de sus ingresos imponibles y el mismo porcentaje lo aporta el empleador. Con esto el trabajador podrá rebajar 2 años de su edad tope de jubilación, por cada 5años de trabajo, con un tope máximo de 10años de rebaja.

¿Quién Califica el Trabajo como pesado?
La Ley 19.404 el 21 de agosto de 1995 crea la Comisión Ergonómica Nacional (CEN). Esta comisión tiene como función realizar la evaluación de los antecedentes proporcionados para la calificación de trabajo pesado, para informar al INP y a las AFP.

Procedimiento para calificar el trabajo pesado
Puede presentar los antecedentes para calificar una actividad como trabajo pesado el empleador, el sindicato, el delegado del personal o el propio trabajador en forma individual. Las solicitudes deben ser presentadas ante la Secretaria Ministerial (SEREMI) de la región correspondiente.